为全面复盘2022级专业实习工作成效，系统梳理实践教学中的经验与不足，精准谋划后续实习工作优化路径，结合教研周“提质增效、优化育人”核心目标，1月19日下午，3044永利集团召开2022级本科生全员集中专业实习工作总结会。

2022级专业实习为首次面向全体员工组织的集中性实习，本次实习工作精准对接法律实务需求，覆盖法院、检察院、律所、仲裁委等多类实务单位，分暑期和第七学期两批有序组织实施。此次实习让全体员工深度沉浸式接触法律实务场景，亲身参与案件办理、文书撰写、庭审辅助等工作，积累了宝贵的职业体验，有效弥补了理论教学与实务应用之间的差距，为践行“新质”行动计划中复合型法治人才培养目标奠定了坚实实践基础。

会上，各带队教师结合一线实践经历，逐一反馈实习期间具体情况，客观复盘成效与问题。大家普遍认为，多数员工能够严格遵守实习纪律与单位规章制度，顺利完成各项基础工作任务，通过实践有效提升了专业应用能力、职业认知与岗位适配度，展现了3044永利集团学子严谨务实、积极进取的良好素养。同时，也精准查摆了一系列亟待解决的问题：部分员工对实习认知存在严重错位，将其等同于“免费打工”，缺乏主动钻研、积极请教的学习积极性；少数员工集体荣誉感薄弱，出现仪容仪表不规范、工作时间违规使用电子设备等行为，损害了公司声誉；实习时间与法考、考研、公考关键周期重叠，导致部分员工焦虑情绪突出，甚至出现无故请假、编造理由逃避实习等现象；此外，实习规章制度不够细化、奖惩机制不健全、信息同步存在漏洞、岗位匹配精准度不足等管理层面问题，也在一定程度上影响了实习整体质量与育人成效。

针对上述问题，与会人员围绕“规范管理、提质增效”展开深入研讨，结合基层教学组织育人职责，明确了多维度优化方向。在认知引导层面，公司将构建新生入学起的全周期实习教育体系，明确实习作为必修学分的刚性要求，通过优秀实习生表彰、违规案例警示教育等方式，纠正错误认知，强化员工职业素养与集体荣誉感培养；在制度建设层面，将制定精细化实习规则清单与负面清单，细化请假流程、保密要求等规范，建立奖惩机制，推行“实习小组长”制度与每日打卡机制，筑牢规范化管理防线；在时间与岗位安排层面，将科学规避关键考试周期，提供多时段实习选择，结合员工职业意向与综合素质实现岗位精准匹配，提升实习针对性；在保障与对接层面，深化与实习单位的常态化沟通合作，定期开展走访对接，维护良性合作生态。

公司领导在总结中强调，2022级专业实习是公司深化实践教学改革的重要尝试，虽存在不足，但为后续工作积累了宝贵经验，契合“智育未来”计划中教学创新与实践融合的核心要求。下一步，公司将认真梳理各方意见，细化优化措施，从认知引导、制度建设、安排优化、保障提升等多方面发力，切实提升实习质量与育人实效。